集团公司总部职能部室于2010年1月8日至15日开展了2009年度述职考核工作。5个职能部室共计58人参加了述职考核。

        此次述职考核工作是在国资委开展全员业绩考核的大背景下进行的。集团公司领导高度重视，认真部署，主要领导和分管领导分别参加了述职会，听取了述职汇报，对述职考核工作给予了支持和肯定。为保证述职考核工作的客观公正，集团公司还组成了述职考核工作小组，吸收职工代表参加。考核工作组设计了述职考核规则和流程，参加了所有部门的述职会。

        集团公司各职能部门对述职工作进行了精心组织和准备。每位员工都积极参与，认真总结工作，深入分析问题，明确改进提高方向，对2010年工作也进行了思考和规划。考核在总结分析工作的同时，使领导与员工以及员工之间增进了了解，拉近了距离，促进了团队建设。考核达到了预期目的，收到了良好的效果。

        集团公司将以此次考核为契机，进一步完善绩效考核机制，加大考核奖惩力度，发挥绩效考核的鼓励鞭策作用，促进集团公司各项工作的开展。

               

               

               

               

               

               

               

               
                                                                 （集团办公室人力资源部供稿）